HR Manager (m/w/d) München

Wer wir sind

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erster Ansprechpartner für den Betriebsrat sowie aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu den verschiedenen HR Themen einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Aktive Gestaltung und Begleitung von internen Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in einem Medienumfeld mit starken Print- und digitalen Marken
• Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente in Bezug auf die Standardisierung und Strukturierung von HR-Kern-Prozesse unter dem Anspruch den Status quo zu hinterfragen
• Strategische und konzeptionelle Zusammenarbeit in diversen, standortübergreifenden HR Projekten
• Enger Austausch mit der Personalleitung sowie Zusammenarbeit mit unseren Teams Strategie & Transformation, Recruiting und Talent & Performance, HR Controlling und Arbeitsrecht

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einer dynamischen Branche
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie SAP-Anwenderwissen
• Erfahrung im Begleiten von Veränderungsprozessen und/oder in der Organisationsentwicklung
• Stark im Konfliktmanagement, mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und sehr guten Verhandlungsfähigkeiten
• Erfahrungen in der Umsetzung von HR-Projekten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

• Gestalten Sie die digitale Transformation eines der größten deutschen Medienhäuser aktiv mit
• Das Beste aus zwei Welten: Agile und dezentrale Firmen und Einheiten, eingebettet in die Stabilität einer Holding
• Vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten durch ein Portfolio von mehr als 160 Konzernunternehmen an über 30 Standorten
• 30 Urlaubstage pro Jahr und Sonderurlaub für besondere Anlässe
• Persönliche und fachliche Weiterbildung u.a. in der hauseigenen SWMH-Akademie
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld
• Mitarbeiterrabattaktionen für Reisen, Shopping, Kultur- und Sportevents
• Fahrradleasing
• Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn
• Vergünstigtes Mitarbeiter-Abo (z.B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten)